Hoe transparant moet salaris zijn? Kun je AI gebruiken bij het selecteren van kandidaten? En wat doet ghosting met je imago als werkgever? In de derde aflevering van onze podcast bespreken we weer actuele stellingen, vragen en nieuwtjes over recruitment.
Salaristransparantie, AI-bias & ghosting in recruitment
In deze aflevering bespreken we actuele stellingen en vragen uit de recruitmentwereld. Van de nieuwe wetgeving rond salaristransparantie en AI-gegenereerde sollicitatiebrieven tot kleine arbeidsvoorwaarden en het belang van een goed LinkedIn-profiel.
We bespreken ook een aantal opvallende nieuwtjes. Wat gebeurt er als kandidaten worden geghost? Hoe voorkom je dat AI vooroordelen versterkt in een selectieprocedure? En waarom halen sommige bedrijven medewerkers weer terug nadat functies eerder door AI zouden worden vervangen?
Deze onderwerpen bespreken we:
- 00:42 Stelling: Het is goed dat er een wet komt die verplicht dat het salaris bij de vacature staat.
- 02:41 Stelling: Een brief met spelfouten is beter dan een brief die door AI is gegenereerd.
- 05:29 Stelling: Kleine arbeidsvoorwaarden maken het verschil.
- 12:00 Als kandidaat maak je meteen een goede indruk als…
- 14:00 Wat kun je doen als er geen salaris bij de vacature staat?
- 19:29 Heb jij weleens een kandidaat voorgesteld en geplaatst die volgens de hiring manager niet de juiste papieren had?
- 23:53 Wat maakt een goed LinkedIn-profiel?
- 27:03 Meer dan 55% van de geghoste kandidaten doet iets wat een werkgever raakt.
- 32:27 AI-recruitmentbedrijf aangeklaagd vanwege discriminatie bij selectie.
- 39:01 Bedrijven halen medewerkers terug na ontslag vanwege AI.
Volg de LEF Recruitment Podcast
Liever luisteren tijdens het autorijden of sporten? De LEF Recruitment Podcast is ook te vinden op je favoriete podcastapp. Ook delen we regelmatig tips en clips van de podcast op TikTok. Heb je een vraag of een onderwerp waar je meer over wilt horen? Laat het ons weten.
