Benieuwd hoe het is om bij Dhomus te werken? In dit korte interview vertellen we wat het bedrijf doet, welke mensen hier goed passen en hoe de sollicitatieprocedure eruitziet.
Wat doet Dhomus en voor wie?
Dhomus realiseert badkamers, keukens en tegelwerk, voornamelijk voor nieuwbouwprojecten. Daarvoor werken ze samen met projectontwikkelaars.
Ze zitten in Waardenburg met een mooie showroom. Er zijn er nog twee, maar wij werven voornamelijk voor Huysinc. Mensen die een nieuwbouwhuis hebben gekocht, komen naar de showroom om hun keuken, badkamer en/of tegelwerk uit te zoeken. De klant is dus de projectontwikkelaar en de gebruiker is de particulier die het uiteindelijk komt uitzoeken.
Wat is een belangrijke kernwaarde van Dhomus?
Samen sterk is een van de belangrijkste kernwaarden van Dhomus. Ze willen het echt samen doen. Als ik kijk naar hoe onze trainees zijn ontvangen, zie je dat ook terug. Het gaat om elkaar helpen en samen het beste neerzetten voor de klanten die langskomen. Daarbij staat ook het creëren van een sterk teamgevoel centraal.
Een van de mooie dingen die ze bieden, zijn de Dhomus-dagen. Dat zijn drie extra dagen bovenop je dertig vakantiedagen. Op die dagen mag een werknemer iets doen voor de samenleving. Je kunt dat zelf invullen, maar ze organiseren ook momenten waarop je met een team iets voor een maatschappelijk doel doet. Bijvoorbeeld naar ouderen gaan om daar een middag spelletjes te spelen of helpen bij een kinderboerderij. Ook daarin zie je dus weer het samen doen terug.
Wie wordt het meest gelukkig bij Dhomus?
Als jij echt iets wilt richting de klant en iets wilt verkopen, maar wel op een prettige manier. Je moet dus wel een tikkeltje commercieel zijn, maar ook echt mensen mee willen nemen in de mooie showroom en ze een fijne rondleiding willen geven. Daarbij komen spontaniteit en een sociaal karakter goed van pas.
Als je heel ingetogen bent en niet blij wordt van klantcontact, dan moet je vooral niet solliciteren. Tenzij je op kantoor wilt werken, want het bedrijf heeft twee kanten. De showroom, maar ook de mensen achter de schermen. Ook daar heb je wel te maken met klantcontact.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Voornamelijk is Linda, de corporate recruiter, aanwezig bij het eerste gesprek. Soms doet ze dat samen met iemand vanuit het team waarin je solliciteert, maar het kan ook zijn dat Linda het gesprek alleen doet.
Mocht het gesprek positief zijn, dan ga je door naar de tweede ronde. Dan wordt er gevraagd om een Talent Match in te vullen. Vervolgens draai je een ochtend mee op jouw afdeling. Je spreekt dan met de manager en sowieso met een vakcollega uit het team. Soms kan er ook al tijdens het eerste gesprek een naaste collega aansluiten.
Hoe lang duurt de sollicitatieprocedure?
Dat kan verschillen, maar ik zou zeggen ongeveer een maand.
Wil jij kijken of je samen sterk bij Dhomus aan de slag wilt? Reageer dan op een van onze vacatures en kom met ons in contact.
