Benieuwd hoe het is om bij Easyfairs te werken? In dit korte interview vertellen we wat Easyfairs doet, welke mensen goed passen bij de organisatie en hoe de sollicitatieprocedure eruitziet.
Wat doet Easyfairs?
Easyfairs is een mooie organisatie die in Nederland locaties heeft in Gorinchem en Hardenberg. Daarnaast zitten ze verspreid over Europa. Ze organiseren beurzen op hun eigen locaties, maar soms ook op andere locaties, zoals de Jaarbeurs.
Ze organiseren uiteenlopende beurzen. Van de Maritime Industry en Empack, gericht op verpakkingen, tot Comic Con en een lokale horecabeurs. Het aanbod is er zowel voor zakelijke bezoekers als voor particulieren.
Wat kenmerkt Easyfairs?
Eigenaarschap. Binnen Easyfairs werken ze in clusters. Elk cluster heeft een aantal beurzen onder zich en binnen zo’n cluster zijn verschillende teams en ondersteunende teams actief. Iedereen weet waar hij of zij zich mee bezig moet houden en waarvoor diegene verantwoordelijk is.
Het is daarom belangrijk dat je verantwoordelijkheid neemt voor jouw takenpakket en dat ook uitdraagt naar je collega’s. Je adviseert hen en neemt ze daarin mee. Als iedereen zijn eigen eigenaarschap pakt, kun je samen een mooie beurs neerzetten.
Wie wordt het meest gelukkig bij Easyfairs?
Iemand die graag verantwoordelijkheid pakt en daar ook tegen kan. Je moet daarnaast durven om een adviserende rol aan te nemen, gevraagd en ongevraagd.
Ook als je bijvoorbeeld nog junior bent in een ondersteunende rol, zoals marketing, moet je het lef hebben om een senior collega aan te spreken. Je moet bijvoorbeeld kunnen zeggen: “Dit zie ik in de cijfers. Het lijkt me verstandig dat we een switch maken in de campagne.”
Bij wie past Easyfairs minder goed?
Een heel ingetogen persoon past waarschijnlijk minder goed bij Easyfairs. Er wordt snel geschakeld en je wilt met elkaar de juiste cijfers behalen voor een beurs. Als de bezoekersaantallen niet op peil zijn naarmate een beurs dichterbij komt, kan daar best stevig op worden gestuurd.
Dan moet je ertegen kunnen dat er wordt gezegd: hoe krijgen we alle neuzen dezelfde kant op om die aantallen te kunnen behalen?
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Na het eerste gesprek met ons kom je in gesprek met je directe leidinggevende van een cluster of van een ondersteunend team. HR kan daarbij aansluiten, maar dat hoeft niet.
Als dat gesprek positief is, doen we vanuit LEF een DISC. Daarnaast vraagt Easyfairs, in ieder geval vanuit de marketingkant, om een case voor te bereiden. Die case presenteer je vervolgens in het tweede gesprek. Zo kun je laten zien dat je de adviserende rol kunt aannemen.
Je presenteert de case opnieuw aan je leidinggevende en een directe collega, of bijvoorbeeld iemand anders uit het cluster. In ieder geval iemand die je op de werkvloer gaat tegenkomen.
De kandidaten die via ons bij Easyfairs solliciteren, hebben het proces meestal binnen een maand tot anderhalve maand afgerond.
Ben je benieuwd of jij bij deze leuke organisatie past? Neem dan contact met ons op of bekijk onze vacatures.
