Waarom word je wel of niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? En wat kun je hier zelf aan doen? In de eerste aflevering van de LEF Recruitment Podcast bespreken we 10 vragen en stellingen over hoe jij je kansen vergroot om uitgenodigd te worden.
Bekijk de eerste aflevering
In deze aflevering bespreken we onder andere hoe werkgevers kijken naar een slordig LinkedIn-profiel, veel verschillende dienstverbanden en gaten in een cv. Ook bespreken we hoeveel voorbereiding je nodig hebt en hoeveel invloed je als kandidaat zelf hebt op de kans op een gesprek.
Daarnaast komt een belangrijk thema steeds terug: communicatie aan beide kanten. Als kandidaat kun je zelf meer doen om je sollicitatie onder de aandacht te brengen. Tegelijkertijd vinden wij dat werkgevers en recruiters vaker persoonlijk contact mogen opnemen met kandidaten, ook bij een afwijzing.
Deze vragen en stellingen bespreken we:
- 00:38 Een slordig LinkedIn-profiel zegt meer over de kandidaat dan een goed cv
- 03:08 Werkgevers trekken vaak te snel conclusies als iemand veel van baan wisselt
- 04:46 Wat is de meerwaarde van een lang dienstverband?
- 07:20 Je hoeft niet aan alle functie-eisen te voldoen om een serieuze kans te maken
- 09:44 Een kandidaat zonder voorbereiding maakt vrijwel geen kans op een uitnodiging
- 11:56 Verwachten jullie voorbereiding van een kandidaat die zelf is benaderd?
- 13:56 Hoe geef je een gat in je cv het beste weer?
- 14:50 Benoem je de reden van vertrek bij verschillende dienstverbanden op je cv?
- 15:56 Een loopbaan met veel verschillende richtingen: kracht of risico?
- 19:31 Zijn kandidaten zelf verantwoordelijk voor het uitblijven van een uitnodiging?
- 21:57 Hoe lang kijkt een recruiter naar een profiel voordat hij/zij contact opneemt?
Volg de LEF Recruitment Podcast
Liever luisteren tijdens het autorijden of sporten? De LEF Recruitment Podcast is ook te vinden op je favoriete podcastapp. Ook delen we regelmatig tips en clips uit de podcast op TikTok. Heb je een vraag of een onderwerp waar je meer over wilt horen? Laat het ons weten.
