Benieuwd hoe het is om bij KPI te werken? In dit korte interview vertellen we wat KPI doet, welke mensen goed passen bij de organisatie en hoe de sollicitatieprocedure eruitziet.
Wat doet KPI en voor wie?
KPI heeft eigenlijk vier takken. Ze produceren en creëren producten voor verschillende productgroepen. Dat doen ze in Den Bosch, maar ze hebben ook een eigen kantoor in China waar de producten worden geproduceerd.
De eerste tak is discount. Denk bijvoorbeeld aan Action, waarvoor ze producten creëren. Dat gebeurt allemaal hier in Den Bosch. Vervolgens schakelen ze met China om te kijken waar ze het beste kunnen produceren. De producten komen daarna weer terug naar Nederland en worden over Europa verspreid.
Daarnaast hebben ze een tak voor zijdebloemen en kunstbloemen, die steeds populairder worden. Dat doen ze onder andere voor Albert Heijn.
Dan is er nog de tak laptopcases. Daarin werken ze samen met partijen die laptops en tablets verhuren aan middelbare scholen.
Tot slot hebben ze de tak overig, waarin ze verschillende producten ontwikkelen. Zo hebben ze bijvoorbeeld een hele grote vrachtwagenluchthoorn gecreëerd. Ook maken ze onder andere solarlampjes voor Sligro.
Wat kenmerkt KPI?
Creativiteit is belangrijk bij KPI. Als Action bijvoorbeeld vraagt om een haarborstel te creëren, moet je weten wat de trends zijn en hoe je die samen met het team op een mooie manier kunt neerzetten.
Maar creativiteit komt ook terug in het bedenken van oplossingen. Als een order achterloopt of er niet genoeg voorraad is, moet je kunnen bedenken hoe je dat oplost. Dat vraagt om creativiteit en oplossingsgerichtheid.
Iets wat ik van meerdere collega’s hoorde toen ik daar was, is dat je vooral hands-on moet zijn. Je moet snel kunnen schakelen. Als er iets wordt gevraagd, moet je er meteen op kunnen vliegen en je andere werk even kunnen laten liggen.
Wie wordt het meest gelukkig bij KPI?
Iemand die echt hands-on is, mee wil denken met een vraag en oplossingen wil bedenken wanneer er ergens een uitdaging ontstaat. En iemand die graag wil creëren.
Dat geldt voor alle lagen van de organisatie. KPI is nu nog een kleinere organisatie met ongeveer tien mensen en maakt een enorme groei door. Dat betekent dat je soms ook op een andere afdeling moet helpen om het samen rond te krijgen.
Als je alleen op je eigen eilandje wilt blijven, is dat binnen dit bedrijf niet aan de orde.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Het eerste gesprek kan verschillend zijn. Dat kan met eigenaar Koen zijn, maar ook met een directe collega met wie je gaat samenwerken.
In het tweede gesprek zit Koen er altijd bij als hij je nog niet eerder heeft gesproken. Tussendoor wordt via ons een DISC afgenomen. Daarnaast wordt er altijd meegelopen en wordt er meegekeken op de afdeling. Het kan ook zijn dat er wordt gevraagd om een case te maken.
Tijdens het meelopen ga je ook nog in gesprek met Koen of een naaste collega. KPI vindt het belangrijk dat kandidaten ook de collega’s leren kennen met wie ze gaan samenwerken.
Hoe lang duurt de sollicitatieprocedure?
Dat kan behoorlijk snel gaan. Een mooi voorbeeld is een kandidaat die afgelopen vrijdag op gesprek is gegaan en de donderdag erna voor een tweede keer ging meelopen en een tweede gesprek had.
Dan heb je het over twee tot drie weken. Binnen een maand kan het rond zijn.
Ben jij benieuwd of KPI bij jou past? Solliciteer dan en kom in contact met Charlotte of een van haar collega’s. Of bekijk onze vacatures voor andere mogelijkheden.
