Je hebt gesolliciteerd, misschien zelfs meerdere keren, maar je wordt niet uitgenodigd voor een gesprek. Dat kan frustrerend zijn, zeker als je het gevoel hebt dat je wel geschikt bent voor de functie. In deze blog lees je welke dingen twijfels kunnen oproepen bij werkgevers en recruiters en hoe je een sterkere eerste indruk maakt.
1. Je profiel is onvolledig of slordig opgemaakt
Je LinkedIn-profiel bepaalt binnen enkele seconden welke eerste indruk je achterlaat. Incomplete werkervaring, meerdere spelfouten of een onprofessionele profielfoto vallen direct op. Samen bepalen deze punten of een recruiter verder kijkt of afhaakt.
Loop je profiel daarom regelmatig kritisch door en zorg dat alles up to date is. Wil je meer tips om je LinkedIn sterker en professioneler in te zetten? Lees dan ook onze blog “Opvallen met een goed LinkedIn-profiel, zo doe je dat!”.
2. Je hebt veel korte dienstverbanden op je cv staan
Als ik op een profiel meerdere opeenvolgende kortdurende dienstverbanden zie zonder enige toelichting, roept dat vragen op. Eén korte periode kan iedereen overkomen, twee keer ook. Maar als je vier keer achter elkaar maar een jaar ergens hebt gewerkt, vraag ik me af waarom. Een patroon zonder context geeft mij als recruiter weinig om mee te werken.
Als er een goede reden is geweest voor een korte periode, zet die er dan gewoon bij. Eén zin kan het verschil maken tussen wel of niet benaderd worden.
3. Je cv heeft gaten zonder uitleg
Een lege periode zonder context roept ook vragen op, terwijl er in veel gevallen een goede reden is. Een sabbatical of een bewuste pauze tussen twee banen kan voorkomen. Maar als het niet wordt uitgelegd, komt het niet goed over.
Transparantie werkt altijd in je voordeel. Ik las onlangs op iemands profiel, in een korte noot onder een werkervaring, dat hij was gestopt omdat het kantoor naar een andere stad was verhuisd. Die ene zin maakte het verhaal compleet en gaf mij precies de context die ik nodig had.
4. Je carrièrelijn is moeilijk te volgen
Bij het bekijken van een profiel let ik op de lijn die iemands carrière volgt. Een stijgende of verdiepende lijn geeft vertrouwen. Als die lijn onduidelijk is en er veel stappen zijn gezet in verschillende richtingen, vraag ik me af of er een bewuste keuze achter zit.
Wie zijn loopbaankeuzes kan uitleggen, geeft een recruiter of werkgever meer om mee te werken. Laat op je profiel zien dat je bewust solliciteert en dat er een plan achter je keuze zit. Een carrièreswitch of grote stap is absoluut mogelijk, als het verhaal klopt.
5. Je toont weinig motivatie of voorbereiding
We bellen altijd eerst voordat we een gesprek inplannen bij onze relatie en dan hoef je uiteraard nog niet alles te weten van het bedrijf. Maar tijdens de intake valt motivatie direct op, in positieve zin.
Ik heb onlangs samen met mijn collega een kandidaat voorgesteld voor een rol waarbij de relatie specifiek vroeg om een hbo-opleiding commerciële economie. Onze kandidaat had een mbo 3-opleiding. We hebben hem toch voorgesteld, omdat zijn enthousiasme en motivatie klopten en hij een duidelijk verhaal had. Andersom geldt dit helaas ook. Iemand met uitstekende kwalificaties die ongemotiveerd overkomt, wordt soms niet voorgesteld.
Je hoeft geen uitgebreid onderzoek mee te nemen, maar een basis aan voorbereiding maakt een sterke indruk. Ken de bedrijfsnaam en wat het bedrijf doet. Lees de vacature. Weet waarom je voor deze rol solliciteert. Kom verzorgd over en stel je sociaal op.
Veelgestelde vragen
Wat valt een recruiter als eerste op bij een cv of LinkedIn-profiel?
Volledigheid en professionaliteit. Is de werkervaring compleet? Zijn gaten uitgelegd? Heb je een professionele foto en nette opmaak? Dat geeft al snel een beeld van hoe serieus je jouw profiel neemt.
Is het erg als ik een gat in mijn cv heb?
Nee, als je het uitlegt. Een sabbatical, een periode tussen twee banen of een verhuizing van je werkgever, er is vaak een begrijpelijke reden. Zet die erbij en de vraagtekens verdwijnen direct.
Wordt mijn opleiding altijd zwaar meegewogen?
Dat hangt af van de rol. Bij finance functies weegt opleiding vaak zwaarder dan bij commerciële functies. Wij kijken altijd verder dan diploma’s alleen, maar als een relatie specifieke eisen stelt, houden we daar rekening mee.
Kan ik solliciteren als ik niet volledig aan de vacature-eisen voldoe?
Zeker. Laat je niet afschrikken door een vacaturetekst. Zorg wel dat je motivatie klopt en dat je kunt uitleggen waarom je juist voor deze rol kiest. Een goed verhaal telt zwaar.
Hoe bereid ik me voor op een intake bij een recruiter?
Ken de bedrijfsnaam en wat het bedrijf doet. Lees de vacature. Weet waarom je voor deze rol solliciteert. Je hoeft geen uitgebreid onderzoek mee te nemen, maar een basis aan voorbereiding en oprechte motivatie maken altijd het verschil.
