Misschien ken je het gevoel. Zondagavond op de bank, en ergens in je achterhoofd die stille tegenzin als je aan morgen denkt. Je hebt er niet echt plezier in, maar het moet nou eenmaal. Het is gewoon “werk”.
Ik spreek er dagelijks mensen over, zowel als recruiter als loopbaancoach. En wat ik zie is dat het loont om eerlijk naar dat gevoel te kijken, want er is vaak meer mogelijk dan je denkt.
Hoe weet je of je van baan moet switchen?
De beste graadmeter is jouw energie. Geeft je werk je energie of kost het je meer dan het oplevert? Dat hoeft zich niet te uiten in grote problemen. De signalen zitten vaak in kleine dingen. Hoe je de maandag ingaat, hoe je praat over je werk als iemand ernaar vraagt, hoe je je voelt als je ’s ochtends opstaat.
Waar dat energieverlies precies vandaan komt, verschilt per persoon.
- Soms zit het in de werkomgeving, in hoe mensen met elkaar omgaan, in de subtiele dingen tijdens de pauze of in de wandelgang.
- Soms zit het in de inhoud van de rol. De een gedijt bij afwisseling, de ander heeft juist verdieping en structuur nodig. Of je merkt dat je weinig uitdaging ervaart in je takenpakket.
- En soms is er iets veranderd. Een leidinggevende die vertrekt of een overname waardoor het kleinschalige mkb-gevoel plaatsmaakt voor een corporate omgeving. Zulke veranderingen kunnen grote impact hebben.
Als je niet lekker in je vel zit op je werk, betekent dat niet automatisch dat je moet switchen van baan. Soms zit de oplossing in een goed gesprek, het aanpassen van je takenpakket of het creëren van meer ruimte binnen je huidige rol.
Merk je dat je al hebt geprobeerd om dingen te veranderen, en dat het gevoel blijft? Dan is het goed om verder te kijken. Maar op dat moment komen er vaak allerlei beperkende overtuigingen die je tegenhouden. Hieronder bespreek ik de meest voorkomende.
“Werk hoeft niet altijd leuk te zijn”
Ik werk gewoon voor m’n salaris, denk je misschien. Ik hoor het vaak, en ik begrijp waar het vandaan komt. Het is een manier om jezelf gerust te stellen, omdat de gedachte dat je op de verkeerde plek zit best confronterend is. Als je dat erkent, volgt er immers een nieuwe vraag, namelijk “wat dan wél?”. En die vraag is voor veel mensen angstaanjagender dan het ongemak van nu.
Maar jezelf wijsmaken dat het niet leuk hoeft te zijn, is jezelf tegenhouden. Iedereen heeft weleens een mindere dag. Maar je mag zeker verwachten dat jij je werk over het algemeen leuk vindt en dat het je energie geeft.
“Op mijn leeftijd is het te laat”
Ik kom dit veel tegen bij veertigers die zoekende zijn in hun loopbaan. Het gevoel dat ze de switch nú moeten maken, anders zijn ze te oud. Maar je hebt nog meer dan twintig jaar werkend leven voor je!
Bovendien kun je het ook omdraaien. Twintig jaar werkervaring betekent dat je in die tijd vrijwel zeker raakvlakken hebt opgebouwd met de nieuwe richting die je op wilt. Dat is juist een sterke uitgangspositie.
“Echt àlles moet anders”
Veel mensen denken bij een carrièreswitch meteen aan een radicale stap. Maar een kleine aanpassing kan vaak al genoeg zijn.
Soms zit het probleem niet in het vak zelf, maar in de omgeving. Een marketeer bij een sterk commercieel bedrijf die merkt dat het er niet meer in zit, kan als marketeer bij een non-profitorganisatie ineens weer helemaal op zijn plek zitten. Zelfde functie, andere context, heel andere beleving.
“Solliciteren wordt lastig”
Dit is een begrijpelijke zorg, maar ik zie het in de praktijk anders. Als jij bewust voor een nieuwe richting kiest en weet waarom je die stap wil maken, is je motivatie je sterkste troef. Intrinsieke motivatie is iets wat een werkgever niet kan aanleren, en dat weten ze.
Het helpt wel om zo concreet mogelijk te zijn en je competenties in kaart te brengen. Heb je tien jaar in finance gewerkt maar merkte je dat je altijd het liefst met mensen sprak en vergaderingen leidde? Dan vertelt dat iets over waar je naartoe kunt bewegen. Laat zien hoe je die vaardigheden al hebt ingezet, ook als ze niet officieel bij je functie hoorden.
Maar wat als je niet weet wat je wil?
Dat is voor de meeste mensen het moeilijkste deel. Twijfelen over wat je wil voelt onprettig, en mensen willen er zo snel mogelijk uit. Maar die tussenfase heeft ook iets waardevols. Het is eigenlijk een van de weinige momenten waarop je carte blanche hebt.
Je mag opnieuw nieuwsgierig zijn. Wat vond je leuk als kind? Wat doe je als je niet aan het werk bent, en wat trekt je daarin aan? Zelfs een antwoord als “ik zit het liefst met vrienden op een terras” vertelt iets. Ben je dan degene die luistert, die vragen stelt, die de sfeer maakt? Dat zegt iets over wat jou energie geeft.
Kom je er zelf niet uit? Dan help ik je graag. In een loopbaanadviestraject nemen we samen de tijd om te onderzoeken wie jij bent, waar je kracht ligt en wat jou drijft. Zo krijg je weer grip op jouw keuzes en helderheid over je volgende stap.
Veelgestelde vragen over het switchen van baan
Wanneer weet je dat je moet switchen van baan?
Als je werk structureel meer energie kost dan oplevert, is dat een belangrijk signaal. Let vooral op kleine dingen zoals hoe je je voelt op maandagochtend of hoe je over je werk praat. Dat zegt vaak meer dan één slechte dag.
Moet je meteen van baan wisselen als je niet lekker in je vel zit?
Nee, niet altijd. Soms ligt de oplossing binnen je huidige rol, bijvoorbeeld in een gesprek, andere taken of een andere manier van werken. Pas als je merkt dat je al dingen hebt geprobeerd en het gevoel blijft, wordt switchen relevanter.
Is het te laat om als veertiger een carrièreswitch te maken?
Nee. Met meer werkervaring heb je juist vaak meer raakvlakken en skills opgebouwd die je kunt meenemen. Je staat daardoor vaak sterker dan je denkt.
Moet een carrièreswitch altijd een grote verandering zijn?
Nee, een kleine aanpassing kan al veel verschil maken. Soms zit het probleem in de omgeving of context, niet in het werk zelf. Dezelfde functie in een andere setting kan ineens veel beter passen.
Wat als je niet weet wat je wil?
Dat is heel normaal en zelfs waardevol. Juist in die fase kun je opnieuw ontdekken wat je energie geeft door terug te kijken naar wat je leuk vindt, binnen en buiten werk. Vanuit daar ontstaat stap voor stap meer richting.
