Ben je benieuwd hoe het is om bij Blink te werken? In dit korte interview beantwoorden we de meestgestelde vragen over de organisatie, de bedrijfscultuur en de sollicitatieprocedure.
Wat doet Blink?
Blink ontwikkelt lesmethodes voor het primair en voortgezet onderwijs. Dat doen zij op een innovatieve en eigentijdse manier. De lesmethodes zijn interactief en sluiten goed aan bij de belevingswereld van leerlingen. Zo verwerken ze in hun Engelse lesmethodes bijvoorbeeld populaire termen die kinderen op social media tegenkomen. Daardoor spreken de lesmethodes leerlingen echt aan en werken ze enthousiast mee.
Wat is een kernwaarde van Blink?
Nieuwsgierigheid is een belangrijke kernwaarde. Dat zie je terug richting scholen en leerlingen, maar ook binnen de organisatie zelf. Blink kijkt bij nieuwe collega’s vooral naar karakter en onderzoekt vervolgens hoe iemand zich verder kan ontwikkelen. Er is veel aandacht voor persoonlijke groei en voor waar iemand nieuwsgierig naar is.
Wie wordt het meest gelukkig bij Blink?
Blink is een sociaal bedrijf waar samenwerken centraal staat. Je voelt je hier waarschijnlijk het meest thuis als je sociaal bent, graag samenwerkt en gemotiveerd bent om goed werk te leveren. Vooral mensen die intrinsiek gemotiveerd zijn om iets te betekenen voor leerlingen en maatschappelijke impact willen maken, passen goed binnen de organisatie.
Bij wie past Blink minder goed?
Ben je vooral commercieel ingesteld en is geld verdienen je belangrijkste drijfveer? Dan is de kans groot dat Blink minder goed bij je past. Ook wanneer je ervaring hebt in het onderwijs, blijft de maatschappelijke missie van Blink belangrijker dan commerciële doelstellingen.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
De sollicitatieprocedure is persoonlijk, laagdrempelig en creatief. Je eerste gesprek heb je met ons als recruiter. Daarna volgt een eerste gesprek op locatie bij Blink met de hiring manager. Vervolgens maak je kennis met een toekomstige collega. Rond die fase wordt ook de DISC-analyse teruggekoppeld of loop je een keer mee om een goed beeld van de organisatie te krijgen. Het derde gesprek is het beslissende gesprek waarin een voorstel wordt gedaan. De procedure verloopt snel. In veel gevallen is het hele traject, van eerste contact tot ondertekening van het contract, binnen een maand afgerond.
Spreekt de werkwijze en cultuur van Blink je aan? Bekijk dan de actuele vacatures en ontdek of er een functie is die bij jou past.
