Een functie kan op papier perfect lijken, maar in de praktijk toch niet goed voelen. Dat heeft vaak minder te maken met het werk zelf en meer met de cultuur eromheen. De mensen, de sfeer, de manier van communiceren en samenwerken.
In deze blog neem ik je mee in wat werkcultuur eigenlijk is en hoe je tijdens de sollicitatieprocedure kunt inschatten of een bedrijf goed bij jou past.
Wat is werkcultuur en wat is het niet?
Werkcultuur gaat in de kern over hoe mensen met elkaar omgaan binnen een organisatie. Het zit in dagelijkse dingen die vaak niet expliciet worden uitgesproken, maar die wel bepalen hoe jij je voelt op je werk.
Denk bijvoorbeeld aan:
- hoe er wordt gecommuniceerd
- of je fouten mag maken
- hoe beslissingen tot stand komen
- hoe teams samenwerken
- of mensen oprechte interesse tonen in elkaar
Activiteiten zoals bedrijfsuitjes, borrels of samen sporten spelen daar vaak een aanvullende rol in. Ze kunnen de onderlinge band versterken en zorgen voor informele momenten met collega’s.
Dit betekent zeker niet dat je allemaal dezelfde interesses hoeft te hebben. Bij LEF doen we bijvoorbeeld regelmatig leuke dingen samen, maar zijn we onderling ook heel verschillend. Veel van onze recruiters zijn heel extravert, terwijl onze marketingmanager Anja juist wat rustiger is. Toch past zij heel goed binnen het team, omdat we dezelfde waarden delen in hoe we communiceren en samenwerken. Open, direct en mensgericht.
Waarom is werkcultuur zo belangrijk?
Uit onderzoek blijkt dat werkcultuur een grote invloed heeft op werktevredenheid, werkmotivatie en prestaties.
Je kunt dus een baan hebben die inhoudelijk goed bij je past, maar als de communicatie schuurt, je weinig vertrouwen voelt of de manier van samenwerken structureel energie kost, dan houd je dat vaak niet lang vol. Andersom zie je ook dat mensen soms jarenlang bij een organisatie blijven, zelfs als hun functie verandert, omdat de cultuur goed voelt.
Werkcultuur bepaalt onder andere hoeveel energie je uit je werk haalt, hoe veilig je je voelt om jezelf te zijn, hoe snel je je thuis voelt en of je kunt groeien en ontwikkelen.
Juist daarom is het belangrijk om hier niet pas achter te komen als je al gestart bent.
Hoe kun je werkcultuur goed inschatten?
Voor het gesprek
Nog voordat je op gesprek gaat, kun je vaak al een eerste beeld krijgen van de cultuur van een organisatie.
Kijk bijvoorbeeld:
- hoe het bedrijf zich presenteert op de website
- of er video’s zijn waarin medewerkers aan het woord zijn
- hoe medewerkers zelf over hun werk praten op LinkedIn
Let daarbij op de toon en energie. Voelt het informeel of formeel? Mensgericht of vooral resultaatgedreven? Gestructureerd of juist flexibel?
Tijdens het gesprek
Tijdens het gesprek krijg je het meeste gevoel bij de cultuur, mits je weet waar je op moet letten.
Naast inhoudelijke vragen over de functie is het waardevol om cultuurvragen te stellen, zoals:
- Hoe zou je de sfeer binnen het team omschrijven?
- Hoe ziet de samenwerking er in de praktijk uit?
- Wat voor leiderschapsstijl hebben jullie?
- Hoe gaan jullie om met tegenslagen of drukke periodes?
- Hoe wordt feedback gegeven?
Let daarbij niet alleen op de antwoorden, maar ook op hoe ze worden gegeven. Voel je ruimte om door te vragen? Wordt er open gecommuniceerd? Voel je je op je gemak?
Een belangrijke tip is om niet alleen met je toekomstige leidinggevende te spreken, maar ook met minimaal één directe collega uit het team. Dat gesprek geeft vaak een eerlijker beeld van hoe het dagelijks samenwerken echt is.
Hoe LEF helpt bij het inschatten van de juiste cultuurmatch
Wanneer je via LEF solliciteert, kijken we niet alleen of je ervaring past bij de functie, maar ook of de werkcultuur past bij jou. Dat doen we op de volgende manieren.
We kennen het bedrijf goed
Voordat we kandidaten voorstellen, hebben we organisaties uitgebreid leren kennen. We zijn langs geweest, hebben met verschillende mensen gesproken en stellen uitgebreid vragen over samenwerking, leiderschap en sfeer. Daardoor weten we hoe een werkdag er daar écht uitziet, ook als het even tegenzit. Bij veel van onze relaties maakt onze videograaf Joost ook een werken-bij video zodat je een goed beeld krijgt van de cultuur, al voordat je solliciteert.
Die kennis gebruiken we om eerlijk te kunnen zijn richting kandidaten. Je weet welke cultuur je kunt verwachten, en of dit wel of niet bij jou past.
We leren jou goed kennen, met vragen én DISC
Daarnaast nemen we de tijd om jou als persoon te leren kennen. Niet alleen door te kijken naar je ervaring, maar ook naar wat jij nodig hebt om goed tot je recht te komen. We stellen vragen als:
- Hoe ga jij om met directheid?
- Wat verwacht je van een leidinggevende?
- Waar krijg je energie van in een team?
- In wat voor omgeving werk jij het prettigst?
Als hulpmiddel gebruiken we ook de DISC-test. Hierdoor krijg je meer inzicht in je natuurlijke manier van communiceren, samenwerken en beslissingen nemen. De test zetten we meestal in tussen het eerste en tweede gesprek. Niet om je in een hokje te plaatsen, maar om te kijken of jouw voorkeursstijl past bij de dynamiek op de werkvloer.
Een team met veel “rode” types (sterke, directe persoonlijkheden) heeft bijvoorbeeld niet per se iemand nodig met exact hetzelfde profiel, maar wel iemand die zich prettig voelt bij dat tempo en die manier van communiceren.
Op basis van DISC en onze gesprekken geven we je ook gericht advies voor het gesprek. Zo helpen we iemand die van nature sterk op mensen is gericht om ook functie inhoudelijke vragen te stellen. En geven we iemand die vooral op inhoud focust juist mee om extra te letten op teamgevoel en samenwerking.
Ons doel is niet om zo snel mogelijk een match te maken, maar om samen te zoeken naar een plek waar jij je op de lange termijn prettig voelt.
Zit jij niet op je plek in je huidige werkcultuur?
Dan ben je zeker niet de enige. Soms voel je dat je veel te veel energie verliest of dat de manier van samenwerken gewoon niet klopt bij wie je bent. Dat kun je niet wegwuiven en het hoeft ook niet.
Wil je eens sparren over wat beter bij je past? Dan ben je welkom voor een kennismaking. We denken graag met je mee over welke werkomgeving en cultuur wél bij jou aansluiten.
