Werk-privébalans bespreekbaar maken begint met weten wat het voor jóu betekent. Maar hoe doe je dat, en hoe zorg je dat je dit ook goed kunt uitleggen in een sollicitatiegesprek zonder je kansen te verkleinen?
In deze blog ga ik hier dieper op in en vertel ik hoe ik zelf mijn ideale werk-privébalans heb gevonden binnen LEF.
Maak concreet wat werk-privébalans voor jou betekent
In gesprekken met kandidaten hoor ik vaak dat ze op zoek zijn naar flexibiliteit. Mijn eerste vraag is dan altijd wat iemand daar precies mee bedoelt.
Want flexibiliteit kan van alles zijn:
- Later beginnen en eindigen
- Hybride werken of volledig thuiswerken
- Zelf je uren indelen
- Een kortere reistijd
- Parttime werken
Voor de één betekent flexibiliteit vrijheid in werktijden, voor de ander juist locatie-onafhankelijk werken. Daarom is de eerste stap om dit voor jezelf concreet te maken.
Zolang werk-privébalans een vaag begrip blijft, kun je het ook niet goed bespreken tijdens een sollicitatiegesprek.
Hoe concreter je bent, hoe sterker je verhaal wordt richting een werkgever.
Wat je uit een vacature kunt halen over werk-privébalans
Een deel van je gewenste balans kun je vaak al terugzien in een vacature. Denk aan het aantal uren, mogelijkheden om thuis te werken, de locatie of de mate van samenwerking binnen een team.
Tegelijk zit werk-privébalans vaak ook in de kleinere dingen die niet expliciet benoemd worden. Zoals flexibiliteit in drukke en rustige periodes, ruimte om tussendoor te sporten of iets later beginnen om bijvoorbeeld je kinderen weg te brengen.
Wat daarin mogelijk is ontdek je soms pas in een gesprek. Daarom is het goed om van tevoren al voor jezelf op een rijtje hebben wat voor jou belangrijk is.
Twijfel je of een vacature genoeg flexibiliteit biedt? Dan is dat precies iets om te bespreken tijdens je sollicitatie.
Minder uren, toch aangenomen, zo kreeg ik het voor elkaar
Een jaar geleden werd ik via LinkedIn benaderd door Linda voor een functie bij LEF Recruitment. De rol was vanaf 32 uur.
Zelf wilde ik maximaal 28 uur werken in loondienst, omdat ik daarnaast actief ben als zzp’er in de hospitalitybranche. Die afwisseling wilde ik bewust behouden, omdat het mij scherp en energiek houdt.
In mijn reactie was ik daar direct open over. Ik liet zien dat ik enthousiast was en gaf tegelijk aan dat mijn voorkeur lag bij 24 tot 28 uur. Daarbij benoemde ik dat ik dit graag in een persoonlijk gesprek wilde toelichten.
Een dag later zat ik al op kantoor.
Tijdens het gesprek heb ik mijn situatie helder uitgelegd. Besproken wat ik nodig heb vanuit LEF, maar ook benadrukt wat ik meebreng. Betrokkenheid, energie en flexibiliteit wanneer dat nodig is. Want ook als je parttime werkt, kun je maximale impact maken.
Een paar dagen later kreeg ik te horen dat ik was aangenomen. Inmiddels zit ik hier al een jaar helemaal op mijn plek.
Werk-privébalans bespreken in je sollicitatie, zo pak je dat aan
Werk-privébalans draait niet alleen om wat jij nodig hebt, maar ook om wat je teruggeeft. Het gaat om de balans tussen jou en de werkgever.
Als jij flexibiliteit vraagt, helpt het als je ook laat zien waarin jij flexibel bent en hoe je waarde toevoegt.
- Wil je later beginnen, laat zien dat je ook bereid bent later door te werken.
- Wil je meer regie over je planning, laat zien hoe je overzicht houdt en deadlines bewaakt.
- Wil je een vaste thuiswerkdag, laat zien hoe je bereikbaar blijft voor collega’s en klanten.
Dat maakt je geen lastige kandidaat, maar juist iemand die bewust kiest en verantwoordelijkheid neemt.
Wil je meer balans creëren in je bestaande functie? Ook dan geldt dat open en eerlijk communiceren het verschil maakt. Als je al ergens werkt, heb je vaak het voordeel dat er al vertrouwen is opgebouwd. Dat maakt het gesprek makkelijker.
Veelgestelde vragen over werk-privébalans en solliciteren
Hoe bespreek je werk-privébalans zonder je kansen te verkleinen?
Door niet alleen te benoemen wat je nodig hebt, maar ook wat je brengt. Laat zien dat je niet alleen flexibiliteit vraagt, maar ook teruggeeft.
Wat als een vacature niets zegt over flexibiliteit?
Zie dat juist als een opening voor het gesprek. Veel organisaties zijn flexibeler dan op papier staat. Als je jouw motivatie voor een bepaalde werk-privébalans maar goed kan uitleggen.
Is parttime werken minder aantrekkelijk voor werkgevers?
Niet per se. Voor veel werkgevers telt impact zwaarder dan het aantal uren dat je werkt.
De belangrijkste inzichten op een rij
- Werk-privébalans is voor iedereen anders, er is geen goed of fout. Maak voor jezelf concreet wat je nodig hebt.
- Let goed op signalen in vacatureteksten en op de website, daar haal je vaak al veel uit over werkcultuur en flexibiliteit.
- Communiceer je enthousiasme over de rol en leg daarnaast duidelijk uit waarom een bepaalde balans voor jou werkt.
- Denk daarbij in geven en nemen. Als jij flexibiliteit vraagt, helpt het als je ook laat zien waar jij flexibel in bent.
Er is vaak meer mogelijk dan je denkt, zolang je het gesprek open aangaat. Want als jij goed in je vel zit, haal je het beste uit jezelf en daar profiteert je werkgever net zo goed van.
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan die beter bij jouw leven past? Plan een vrijblijvende kennismaking. We denken graag met je mee.
