Yes, je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! Een mooi moment om jezelf te laten zien én te ontdekken of de organisatie bij je past. Dat kan ook best spannend zijn: hoe zorg je dat je goed voorbereid het gesprek in gaat?
Natuurlijk is het belangrijk om op tijd te komen en je te verdiepen in de organisatie. Maar er is meer. Bij LEF delen we graag 5 extra tips die je helpen om goed voorbereid het gesprek in te gaan én snel een beeld te krijgen van je toekomstige werkgever.
1. Stel je profiel op
Een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer: het gaat er niet alleen om of jij de functie past, maar ook of de werkgever bij jou past. Begin daarom bij jezelf. Wie ben je, waar krijg je energie van, wat vind je belangrijk in je werk en wat wil je bijdragen?
Wees daarbij eerlijk. Het heeft weinig zin om jezelf in een rol te praten die niet echt bij je past. Op de lange termijn werkt dat niet, en je loopt het risico jezelf kwijt te raken. Wanneer jij je als kandidaat op je gemak voelt, leren wij beter wie jij bent en kunnen we samen op zoek naar een baan die écht bij je past.
2. Ontdek je drijfveren
Wat motiveert jou écht? Waar kom jij je bed voor uit? Vaak zijn het de momenten waarop je merkt dat je energie krijgt van wat je doet. Sta stil bij vragen als:
- Waar gaat mijn bloed sneller van stromen?
- Waar praat ik met passie over als ik met vrienden over werk praat?
- Wanneer kom ik na een dag of week werken voldaan terug?
Neem de tijd om deze vragen te beantwoorden. Vaak helpt het om hierover te praten met vrienden, familie of een recruiter. Zij zien vaak kwaliteiten in jou die je zelf over het hoofd ziet.
3. Wie is jouw ideale werkgever?
Niet iedere organisatie is hetzelfde. Daarom is het goed om voor jezelf helder te hebben wat jij belangrijk vindt in een werkgever. Denk hierbij aan:
- Groot of klein bedrijf?
- Structuur of vrijheid?
- Kernwaarden die je belangrijk vindt?
- Hoe wordt je graag aangestuurd?
Online onderzoek is handig, maar de echte sfeer en cultuur ontdek je pas in gesprekken. Bij LEF Recruitment helpen we je die match te maken; soms kunnen we je zelfs een informele kennismaking laten doen, zodat je écht voelt of het past.
4. Kijk naar de toekomst
Solliciteren gaat niet alleen over nu, maar ook over wat je over 3–5 jaar wilt bereiken. Vraag jezelf: welke rol ambieer ik? Wil ik doorgroeien, stabiliteit vinden of overschakelen naar iets nieuws binnen mijn vakgebied?
Een helder toekomstbeeld geeft richting én zelfvertrouwen in gesprekken.
5. Stel scherpe vragen
Een sollicitatiegesprek is ook jouw kans om te checken of de baan en de organisatie bij jou passen. Voorbeelden van goede vragen:
- Hoe ziet een ontwikkelpad eruit binnen jullie organisatie?
- Welke waarden zijn belangrijk voor jullie team?
- Hoe wordt samenwerking gestimuleerd?
- Wat zijn de grootste uitdagingen momenteel?
- Hoe kijken jullie naar de balans tussen werk en privé?
Goed voorbereid = sterker in je schoenen.
Hopelijk helpen deze tips je om met vertrouwen het gesprek in te gaan. Wil je meer houvast? Bundel je antwoorden in ons curriculum future: een document dat je inzicht geeft in je richting en je helpt om je loopbaan bewust vorm te geven.
Zo ga je niet alleen goed voorbereid je gesprek in, maar ook met een helder beeld van wat écht bij je past. Succes!
